Contract de ucenicie

CONTRACT DE UCENICIE

încheiat şi înregistrat sub nr. nr doc /data doc

A.  Părțile contractului

Angajator - persoana juridică [denumire angajator], cu sediul în [adresă angajator], înregistrată la registrul comerţului sub nr. [nr ReCom angajator], cod fiscal [CUI angajator], reprezentată legal prin [nume reprezentant angajator] , în calitate de [funcție reprezentant angajator], având obiectul de activitate [obiect de activitate angajator], cod CAEN [cod CAEN angajator ]

şi

Salariatul/salariata - domnul/doamna nume, în calitate de ucenic, domiciliat/domiciliată în adresa, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului serie număr act identitate, eliberat/eliberată de autoritate emitentă act identitatela data de datea emiterii ac identitate , CNP/NIF CNP/NIF ,

au încheiat prezentul contract de muncă temporară în următoarele condiţii asupra cărora au convenit.

B.  Obiectul contractului

Obiectul contractului îl reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie pentru obţinerea calificării de calificare , codul calificării cod calificare.

C.  Durata contractului

Durata prezentului contract este de nr luni ctr luni, pe perioada cuprinsă între data de  data start ctrşi data de data sfarsit ctr.

D.  Locul de muncă

 D.1. Activitatea de ucenicie la locul de muncă , prevăzută în fișa postului, se desfăşoară la loc munca (sectie/atelier/bioru etc) , din  punct de lucru (sediu/punct de lucru) al angajatorului [denumire angajator].

În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: .............................………………………………………..

D.2. Locul (locurile) de desfăşurare a activităţii   ucenicului: .............................………………………………………..

D.3. Coordonatorul de ucenicie:

    1. Numele şi prenumele: nume coordonator ucenicie.

    2. Calificarea coordonatorului: calificare coordonator.

E.   Felul muncii

Funcția/ocupația: titlu job, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, cod: cod COR.

F.   Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul de ucenicie la locul de muncă.

F¹. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a ucenicului

Criteriile de evaluare a activităţii profesionale ale ucenicului sunt prevăzute în anexa Planul de activitate al ucenicului.

G.  Condițiile de muncă

Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase (se completează după caz).

Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii condiții de munca (normale/speciale/deosebite) de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H.  Durata muncii și repartizarea acesteia

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de norma nr ore/zi ore/zi,  norma nr ore/sapt ore/săptămână.

2. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: …………………………………

3. Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

4. Nu se efectuază ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră.

 I.  Concediile

I.1. Durata concediului anual de odihnă este de nr zile concediu anual zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă).

I.2. De asemenea, ucenicul beneficiază de un concediu suplimentar de ……………….zile lucrătoare.

 J.    Salariul

Salariul de bază lunar brut: salariu brut RON lei

Alte elemente constitutive:

1. sporuri ………………………………;

2. indemnizații…………………………………….​;

3. prestații suplimentare în bani …………………………………….;

4. modalitatea prestațiilor suplimentare în natură …………………………………………….;

5. alte adaosuri .……………………….. .

Data/datele la care se plătește salariul este/sunt …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... Pe cale de excepție și / sau de forță majoră salariile pot fi plătite și la o dată anterioară sau ulterioară celei stabilite mai sus.

Metoda de plată este prin transfer bancar in contul bancar al ucenicului.

K.  Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă

1. echipament individual de protecţie………………………………………….. ​;

2. echipament individual de lucru:…………………………………………………… ​;

3. materiale igienico-sanitare:……………………………………………………………… ​;

4. alimentaţie de protecţie:……………………………………………………………………….. ​;

5. alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în munca ………. .

L.   Alte clauze

1. perioada de probă este de per proba zile zile;

2. perioada de preaviz în cazul concedierii este de per preaviz concediere zile zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

3. perioada de preaviz în cazul demisiei este de per preaviz demisie zile zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, sau contractului colectiv de muncă;

4. în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul de ucenicie la locul de muncă;

5. alte clauze…………………………………………………….

 M.  Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Ucenicul are, în principal, următoarele drepturi:

   1. dreptul de a se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregătire profesională;

   2. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

   3. dreptul la concediu de odihnă anual;

   4. dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

   5. dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

   6. dreptul la acces la formare profesională;

   7. dreptul de a se consulta cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa respectării drepturilor şi intereselor sale;

   8. dreptul de a i se comunica raportul de monitorizare, elaborat de coordonatorul de ucenicie;

   9. dreptul de a face observaţii scrise, în condiţiile în care nu este de acord cu unele dintre informaţiile cuprinse în raportul de monitorizare.

2. Ucenicul are, în principal, următoarele obligații:

   1. obligaţia de a realiza norma de muncă, de a participa la programul de formare profesională sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

   2. obligaţia de a respecta disciplina muncii;

   3. obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

   4. obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

   5. obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

   6. obligaţia de a se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregătire profesională;

   7. obligaţia de a respecta indicaţiile coordonatorului de ucenicie;

   8. obligaţia de a participa la examenul de absolvire şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului de calificare.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

   1. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalităţii lor;

   2. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu și a celor de formare profesională;

   3. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

   4. să stabilească obiectivele de performanță individuală ale ucenicului și criteriile de evaluare.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

   1. să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de ucenic, în condiţiile legii;

   2. să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de ucenic a solicitantului;

   3. să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului;

   4. să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are şi calitatea de furnizor de formare profesională;

   5. să suporte contravaloarea serviciilor de formare profesională, potrivit contractului de prestări de servicii de formare profesională;

   6. să asigure măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă, în conformitate cu art. 24 şi 25 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare;

   7. să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie;

   8. să asigure verificarea periodică a modului în care se desfăşoară activitatea ucenicului;

   9. să asigure toate condiţiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să îşi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea profesională a ucenicului;

   10. să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie;

   11. să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupaţia pentru care se pregăteşte;

   12. să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului şi a raportului de monitorizare.

N.  Dispoziții finale

Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă se completează cu dispozițiile:

1. Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare

2. contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ……………………………………………………………….  la   Inspectoratul Teritorial de Muncă a județului/municipiului ………………………………………………………………………………. /Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

3. Legii nr 279/2005 cu privire la ucenicia la locul de muncă, republicată.

O.  Modificări

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract de ucenicie la locul de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

P.  Conflicte

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract de ucenicie la locul de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Q.  Anexe

Prezentului contract i se anexează următoarele documente:

Q.1. Dispoziţia de repartizare

Q.2 Fişa postului

Q.3. Contractul de prestări de servicii de formare profesională, în cazul în care angajatorul nu este furnizor autorizat

Q.4. Autorizaţia angajatorului ca furnizor de formare profesională

Q.5. Planul de activitate al ucenicului

ANGAJATOR,                                                                                               

     UCENIC,