Contract de internship

Contract de internship

încheiat şi înregistrat sub nr. nr doc / data doc în registrul general de evidenţă a contractelor de internship

A.  Părțile contractului

Organizaţia-gazdă - persoana juridică [denumire organizație gazdă], cu sediul în [adresă sediu] , înregistrată la registrul comerţului sub nr. [nr înreg ReCom], cod fiscal [CUI] , telefon [telefon] , reprezentată legal prin [nume reprezentant], în calitate de [funcție reprezentant],

şi

Internul - domnul/doamna nume complet, domiciliat/domiciliată înadresă completă , posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului serie nr document identitate, eliberat/eliberată de autoritate emitenta la data de data emiterii , CNP CNP.

au încheiat prezentul contract de internship în următoarele condiţii asupra cărora au convenit.

B.  Obiectul contractului

Obiectul contractului il reprezinta prestarea de munca de tip internship salarizata in cadrul [denumire organizație gazdă]​, în conformitate cu prevederile legii 176/2018 privind internshipul.

C.  Durata contractului

Durata contractului este de  nr luni de ctr​ luni, pe perioada cuprinsă între data de data start ctr şi data de data sfarsit ctr .

D.  Locul de muncă

Activitatea se desfășoară la loc munca (sediu/locatie) .

E.   Atribuțiile internului

Atribuţiile internului sunt prevăzute în fişa de internship, Anexa 1 la contractul de internship.

F.   Durata muncii

1. Durata timpului de lucru este de numar de ore/zi ore/zi,  numar de ore/sapt ore/săptămână.

2. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: numar de ore/zi ore/zi, respectiv numar de ore/sapt ore/săptămână.

3. Programul de lucru se poate modifica în condiţiile Legii nr. 176/2018 privind internshipul.

4. Este interzisă efectuarea de ore suplimentare.

G.  Indemnizația pentru internship

1.     Indemnizaţia pentru internship lunară este de indemnizatie lunara RON lei.

2.     Data/Datele la care se plăteşte indemnizaţia pentru internship este/sunt  data/datele de plată indemnizație .

H.  Drepturile specifice legate de sănătatea și securitatea în muncă:

1. echipament de protecţie ......................................;

2. echipament de lucru ............................................;

3. antidoturi ............................................................;

4. alimentaţie de protecţie .......................................;

5. alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ...............

I.     Drepturile și obligații generale ale părților:

1. Internul are, în principal, următoarele drepturi:

   1. să primească indemnizaţia pentru internship de la organizaţia-gazdă în cuantumul stipulat în prezentul contract de internship;

   2. să beneficieze de asistenţa şi coordonarea îndrumătorului desemnat de organizaţia-gazdă;

   3. să i se stabilească activităţi al căror nivel de complexitate poate să evolueze treptat pe parcursul programului de internship;

   4. să i se asigure resursele materiale necesare pregătirii sale profesionale şi perfecţionării cunoştinţelor sale practice;

   5. să beneficieze de acces la informaţii care să îi permită consolidarea cunoştinţelor şi dezvoltarea abilităţilor;

   6. să i se asigure timpul necesar pregătirii în scopul dobândirii/consolidării de abilităţi practice şi/sau competenţe;

   7. să participe la formele de pregătire desfăşurate de organizaţia-gazdă, după caz;

   8. să beneficieze de evaluare obiectivă;

   9. să primească referatul de evaluare şi certificatul de internship;

   10. să conteste referatul de evaluare dacă este nemulţumit de rezultatul evaluării.

2.  Internului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

   1. să respecte sarcinile date de îndrumătorul său în cadrul activităţilor întreprinse, în conformitate cu prevederile contractului de internship şi cu fişa de internship;

   2. să îl consulte pe îndrumător pentru realizarea sarcinilor repartizate pe parcursul derulării programului de internship;

   3. să respecte normele de confidenţialitate în desfăşurarea activităţii sale;

   4. să respecte prevederile regulamentelor interne;

   5. să respecte normele de securitate şi sănătate în muncă, precum şi normele pentru situaţii de urgenţă;

   6. alte obligaţii care decurg din contractul de internship şi, respectiv, din fişa de internship, încheiate între părţi.

3. Organizația- gazdă are, în principal, următoarele drepturi:

   1. să monitorizeze şi să evalueze activitatea şi cunoştinţele asimilate de intern pe perioada şi la sfârşitul programului de internship, prin intermediul îndrumătorilor, în condiţiile prezentei legi;

   2. să îi stabilească internului, prin fişa de internship, atribuţii în domeniul în care se realizează programul de internship;

   3. să valorifice cunoştinţele teoretice şi practice ale internului în perioada   programului de internship;

   4. să exercite controlul asupra modului de desfăşurare şi de îndeplinire a      activităţilor repartizate internului.

4.  Organizației-gazdă îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

   1. să înmâneze internului, anterior începerii activităţii, un exemplar din contractul de internship;

   2. să plătească internului indemnizaţia pentru internship, conform contractului de internship;

   3. să desemneze un îndrumător care să ghideze internul în vederea pregătirii profesionale, a aprofundării cunoştinţelor teoretice şi îmbunătăţirii abilităţilor practice în domeniul în care se realizează programul de internship;

   4. să asigure o dotare corespunzătoare - logistică, tehnică şi tehnologică - necesară valorificării cunoştinţelor teoretice ale internului şi dezvoltării cunoştinţelor practice;

   5. să supravegheze activitatea internului pe perioada desfăşurării programului de internship;

   6. să elibereze internului, la sfârşitul programului de internship, certificatul de internship în condiţiile prevăzute la art. 12 din Legea nr. 176/2018;

   7. să nu folosească internul pentru desfăşurarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul de internship şi fişa de internship;

   8. să respecte programul de activitate al internului în condițiile prevăzute la art. 8 alin. (3) și (4) din Legea nr. 176/2018 privind internshipul

   9. să informeze despre evaluarea de risc din unitate şi despre consecinţele riscurilor existente;

   10. să nu folosească internul la desfăşurarea unor activităţi aferente unor ocupaţii din Grupa majoră 9 - Muncitori necalificaţi, conform Clasificării ocupaţiilor din România (COR) şi/sau în activităţi în condiţii grele sau vătămătoare pentru intern;

   11. să ţină evidenţa orelor de activitate prestate de fiecare intern şi să pună la dispoziţia organelor de control această evidenţă ori de câte ori se solicită acest lucru;

   12. să asigure pe parcursul desfăşurării programului de internship condiţiile de securitate şi sănătate în muncă prevăzute în Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare;

   13. să pună la dispoziţia organelor de control contractul de internship, fişa de internship, precum şi documentele de evidenţă a activităţii prestate de intern, inclusiv dovada acordării indemnizaţiei pentru internship.

J. Încetarea contractului

Contractul de internship încetează în următoarele condiții:

• la expirarea termenului stabilit în contract;

• de comun acord;

• când organizația-gazdă își încetează activitatea;

• prin reziliere, de plin drept, în caz de neexecutare sau executare necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în contractul de internship de către una dintre părți, în măsura în care, la notificarea adresată de partea lezată, partea în culpă nu depune diligențele necesare pentru executarea în mod corespunzător a obligațiilor ce îi revin potrivit obligațiilor contractuale, în termen de 5 zile de la primirea notificării;

• prin încheierea unui contract individual de muncă între părți, conform prevederilor Legii nr. 53/2003 -Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

• prin denunțarea unilaterală de către oricare dintre părți, în situații justificate, pe baza unei notificări prealabile transmise cu cel puțin 15 zile înainte de data propusă pentru încetare;

• în situația prevăzută la art. 21 alin. (3) din Legea nr. 176/2018 privind internshipul

K. Dispoziții finale

1. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 176/2018 – Legea internshipului.

2. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului de internship impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.

L.  Soluționarea conflictelor

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendare sau încetarea prezentului contract de internship sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

 Organizația- gazdă,

Intern,