Decizie reluare activitate după CIC
An HR document from the Simplifi library, prepared by our team for the HR workflows of Romanian companies.
How to use it in Simplifi
- 1Open the template in the platform and fill in the highlighted fields (or leave them to the recipient).
- 2Send the document for signing: each party receives a secure link by email.
- 3All parties sign with a qualified electronic signature (QES), legally equivalent to a handwritten one.
Full text of the template
Fieldsmart field – filled in when sending[denumire angajator]
[adresă angajator]
[CUI angajator], [nr înreg ReCom angajator],
DECIZIE
nr. nr deciziedin data decizie
Reprezentantul [denumire angajator], [nume reprezentant angajator] , având în vedere cererea prin care d-l/d-na nume, având funcția de funcție angajat , prin care solicită reluarea activității ca urmare a încetării concediului de creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani,
în baza prevederilor art. 51 lit a din Codul Muncii, în temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societățile comerciale și a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societății,
DECIDE
Începând cu data de data reîncepere activitate încetează suspendarea contractului individual de muncă al d-lui/d-nei nume , având funcția de funcție angajat în cadrul societãtii, conform art.51 lit.a din Codul Muncii, angajatul reluându-și activitatea în baza aceluiași contract individual de muncă încheiat și înregistrat cu nr. nr CIM din data de data CIM din Registrul General de Evidență al Salariaților.
Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însărcineazã dl/d- na [nume responsabil HR angajator] și se comunicã celui în cauzã.
Reprezentant societate,
What each party fills in
Angajator
—
Angajat
- data CIM*
- data decizie
- data reîncepere activitate*
- funcție angajat*
- nr CIM*
- nr decizie*
- nume*
Complete and sign it online
The template is included in your Simplifi account: personalise it, send it for signing and archive it with an audit trail, in minutes.
Informative model prepared for common situations. For specific cases, consult a lawyer or your legal adviser.