Contract Individual de Munca – perioada nedeterminata full time

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat la data de data semnării şi înregistrat sub nr. nr doc/ data doc în registrul general de evidență a salariaților

A.  Părțile contractului

Angajator - persoana juridică denumire , cu sediul în adresa sediu, înregistrată la registrul comerţului sub nr. nr ReCom , cod fiscal CUI, telefon telefon, e-mail e-mail, reprezentată legal prin nume reprezentant, în calitate de functie reprezentant

şi

Salariatul/salariata - domnul/doamna nume complet, domiciliat/domiciliată în adresa, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului serie nr act identitate, eliberat/eliberată de unitate emitenta act identitatela data de data emiterii act identitate, CNP/NIFCNP/NIF, autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria nr din data

au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora au convenit.

B.  Obiectul contractului

Obiectul contractului reprezintă desfășurarea activității de către salariat și remunerarea muncii lui de către angajator conform prevederilor prezentului contract.

C.  Durata contractului

Durata prezentului contract este:

1. nedeterminată, salariatul/salariata urmând sa înceapă activitatea la data dedata start

2. determinată, de zile/săptămâni/luni, începând cu data de  şi până la data de ,  în conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv .

D.  Perioada de probă

1. durata de zile per proba zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată;

2. condiţiile perioadei de probă (dacă există) ............................. .

D.  Locul de muncă

1. Activitatea se desfăşoară la loc desfasurare activitate, din [sediul/ punctul de lucru al angajatorului] .

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ................................. (pe teren/la sediul clienţilor/arie geografică ......................., grup de unităţi etc.). În acest caz salariatul va beneficia de:

   1. prestaţii suplimentare ................. (în bani sau în natură);

   2. asigurarea/decontarea transportului de către angajator ................... (după caz)

F.   Felul muncii

Meseria: titlu job , conform Clasificării ocupațiilor din România, cod COR.

G.  Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore pe zi ore/zi, 40 de ore /săptămână.

   1. Repartizarea programului de lucru se face în zilele de luni până vineri, între orele .................……… sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: .................……………………………………………………………………………….. .

   2. Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

2. O fracțiune de normă de ore/zi,  ore/săptămână, ore/luna.

   1. Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de , între orele , sau (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează:

   2. Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

   3. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

 H. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de 21 de zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ................ zile lucrătoare.

 I.  Salariul

1. Salariul de bază lunar brut:  salariu brut RON lei.

2. Alte elemente constitutive:

   1. sporuri ………………………………………………………………………………………………………………………………….​;

   2. indemnizații ……………………………………………………………………………………………………………………….;

   3. prestații suplimentare în bani …………………………………………………………………………………..;

   4. modalitatea prestațiilor suplimentare în natură ……………………………………………..;

   5. alte adaosuri ……………………………………………………………………………………………………………….……. .

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de ..........................…

4.  Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum şi în zilele libere plătite stabilite prin acte normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

5. Data/datele la care se plătește salariul este/sunt [data/datele de plată ale salariului]. Pe cale de excepție și / sau de forță majoră salariile pot fi plătite și la o dată anterioară sau ulterioară celei stabilite mai sus.

6. Metoda de plată este prin transfer bancar in contul bancar al angajatului.

J. Alte clauze

1. perioada de preaviz în cazul concedierii este de zile preaviz concediere zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

2. perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile preaviz demisie zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, sau contractului colectiv de muncă;

3. în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;

4. alte clauze.

K. Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă.

L. Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru şi în fişa de identificare a factorilor de risc profesional.

M. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului

Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatei sunt prevăzute în ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

N. Semnătura electornică

Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

O. Formarea profesională

Formarea profesională se realizează în următoarele condiţii: ..................................... în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

 P. Condiţiile de muncă

Activitatea se desfăşoară în condiţii normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale.

Q. Sănătate și securitate în muncă

Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

1. echipament individual de protecţie ........................;

2. echipament individual de lucru ........................;

3. materiale igienico-sanitare ........................;

4. alimentaţie de protecţie ........................;

5. alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ........................ .

Q. Drepturile generale ale tuturor părților

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

   1. dreptul la salarizare pentru munca depusă;

   2. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

   3. dreptul la concediu de odihnă anual;

   4. reptul la egalitate de şanse şi de tratament;

   5. dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

   6. dreptul la acces la formare profesională.

   7. alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

   1. obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

   2. obligaţia de a respecta disciplina muncii;

   3. obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

   4. obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

   5. obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;

   6. obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

   1. să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat

   2. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

   3. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

   4. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

   5. să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora;

   6. să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;

   7. să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

   1. să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior începerii activităţii;

   2. să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

   3. să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

   4. să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

   5. să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

   6. să informeze angajatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii;

   7. să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor, datat şi certificat pentru conformitate;

   8. să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S.  Dispoziții finale

1. Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unităţi/grup de unităţi/sector de activitate) .................………………………………………….

2. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.

T.  Conflicte

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi soluţionate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât şi de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR,            

ANGAJAT,