Contract de muncă temporară

CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. Nr Contract/ Data Contract în registrul general de evidență a salariaților

Părțile contractului

Agent de muncă temporară - persoana juridică Nume Companie, cu sediul în Adresă Sediu, înregistrată la registrul comerţului sub nr. Număr Înregistrare Registrul Comerțului, cod fiscal CUI, telefon Telefon, e-mail E-mail, reprezentată legal prin Nume Complet Reprezentant Legal, în calitate de Rol Reprezentant, cu autorizația de funcționare Serie Număr Autorizație Agent Muncă Temporară emisă de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, înregistrat în Registrul Național de evidență a agenților de muncă temporară autorizați, sub nr. Număr Înregistrare Agent De Muncă Temporară.

şi

Salariatul/salariata - domnul/doamna nume complet, domiciliat/domiciliată în adresa, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului serie nr act identitate, eliberat/eliberată de unitate emitenta act identitate la data de data emiterii act identitate, CNP/NIF CNP/NIF, autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria Serie Autorizație/permis De Muncă nr. Număr Autorizație Permis De Muncă din data Data Autorizație Permis De Muncă.

au încheiat prezentul contract de muncă temporară în următoarele condiţii asupra cărora au convenit.

1.  Obiectul contractului

Misiunea de muncă temporară constă în prestarea muncii salariate în beneficiul utilizatorului, în condițiile și parametrii prevăzuți în actul adițional la prezentul contract.

Utilizatorul prezentei misiuni de muncă temporară este Denumire Companie, înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din judet sub nr. Număr Înregistrare La Registrul Comerțului , cod fiscal CUI, telefon telefon.

2.  Durata contractului

Durata prezentului contract de muncă temporară este de  Durata Contractului Numar Luni​ luni, pe perioada cuprinsă între data de Data De Incepere Contract şi data de Data Sfarsit Contarct .

Contractul va putea fi prelungit, pentru cauze determinate de Cauze Prelungire Contract, pentru o perioadă de maximum  Numar Maxim De Luni Prelungire Contract  luni.

3.  Locul de muncă

Activitatea se desfășoară la sediul utilizatorului din adresa.

4.   Felul muncii

Meseria: titlu job, conform Clasificării ocupațiilor din România, cod COR.

5.   Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexa la contractul individual de muncă.

6.   Condițiile de muncă

Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

7.  Durata muncii și repartizarea acesteia

Durata timpului de lucru este de  Norma Ore Pe Zi ore/zi,  Norma Ore Pe Săptămână ore/săptămână.

Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: Norma Ore Pe Ziore/zi, respectiv Norma Ore Pe Săptămânăore/săptămână.

Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

 8. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de 21 de zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.

 9.  Salariul

1. Salariul de bază lunar brut:  salariu brut RON lei.

2. Alte elemente constitutive:

   1. sporuri ………………………………………………………………………………………………………………………………….​;

   2. indemnizații ……………………………………………………………………………………………………………………….;

   3. prestații suplimentare în bani …………………………………………………………………………………..;

   4. modalitatea prestațiilor suplimentare în natură ……………………………………………..;

   5. alte adaosuri ……………………………………………………………………………………………………………….……. .

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

4.  Data/datele la care se plătește salariul este/sunt Data/datele De Plată Ale Salariului.

5. Metoda de plată este prin transfer bancar in contul bancar al angajatului.

10. Drepturile și obligațiile părților porivind securitatea și sănătatea în muncă

Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

1. echipament individual de protecţie ........................;

2. echipament individual de lucru ........................;

3. materiale igienico-sanitare ........................;

4. alimentaţie de protecţie ........................;

5. alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ........................ .

11. Alte clauze

1. Perioada de probă este de Număr Zile Calendaristice Perioadă De Probă zile;

2. Perioada de preaviz în cazul concedierii este de Număr De Zile Calendaristice Preaviz Concediere zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

3. Perioada de preaviz în cazul demisiei este de Număr De Zile Calendaristice Preaviz Demisie zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, sau contractului colectiv de muncă;

12. Drepturi și obligații generale ale tuturor părților

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

   1. dreptul la salarizare pentru munca depusă;

   2. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

   3. dreptul la concediu de odihnă anual;

   4. reptul la egalitate de şanse şi de tratament;

   5. dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

   1. obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

   2. obligaţia de a respecta disciplina muncii;

   3. obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

   4. obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

   5. obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;

3. Agentul de muncă temporară are, în principal, următoarele drepturi:

   1. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

   2. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

   3. să aplice sancțiuni disciplinare, la sesizarea utilizatorului, în urma constatării săvârșirii de abateri disciplinare – potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

4. Agentului de muncă temporară îi revin, în principal, următoarele obligații:

   1. să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;

   2. să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

   3. să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

   4. să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

   5. să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S.  Dispoziții finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. …………………  la   Inspectoratul Teritorial de Muncă a județului/municipiului …………………  /Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului de muncă temporară impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale.

T.  Conflicte

Conflictele în legătura cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.

AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ,        

ANGAJAT,